（通讯员 陈希文）为进一步推进“双一流”学科建设以及做好第六轮学科评估准备工作，11月28日下午，银河官网在石油科技大楼C201会议室召开地质资源与地质工程学科建设研讨会，学院领导班子、各系领导班子以及学院教授参加会议，会议由常务副院长吴楠主持。

常务副院长吴楠首先对第五轮学科评估情况进行了通报，并对学科评估的四个方面的核心指标体系进行了解读，指出了第五轮学科评估中我校地质资源与地质工程学科在人才培养和师资队伍建设方面存在的短板和差距。针对地质资源与地质工程学科未来发展方向及人才培养质量提升、团队建设、平台建设、大项目获取、大成果产出、三级单位改革等方面，与会领导和教授展开了热烈讨论。围绕地质资源与地质工程学科建设质量提升提出了许多建设性的意见和建议。

在党建方面，学院要强化师生思想政治引领，加强基层党组织的建设，打造学院党建品牌，做到党建与业务深度融合，围绕“七个有力”的要求创建全国党建工作样板支部，用高质量党建引领学院事业高质量发展。

在人才培养方面，学院要大力提高人才培养质量，高度重视学科竞赛，特别是要努力实现A类学科竞赛全国赛的突破，做到以赛促学，以赛促教，要制定奖励政策，为优秀学生提供出国访学、参加国际学术交流的经费支持，学院将加强与企业的合作，为学生提供实习和就业机会，努力提高毕业生就业质量，要建立毕业生质量跟踪反馈机制，持续优化教学和培养方案。

在师资队伍与资源方面，要聚焦油气勘探特色精准引人，学院层面要制定详细的人才引进计划，确保引进的人才能够与团队的发展方向相匹配。要聚焦油气方向引进大人才，加强学院自主人才的培育，力争实现自主培养国家级人才的突破，要建立院内收入分配分类考核方案，针对不同教师的特长采用不同的政策，做到人尽其才，分类激励，激发全体老师的工作热情。

在科学研究水平方面，学院存在纵向项目偏少，横向大项目缺乏，学院要组建跨学科大团队，积极谋划大项目、高级别奖项，发挥好团队的作用，聚焦国家重大需求，提升科研成果的转化效率。学院建立制度激励老师产出高水平的学术论文，提高学院的学术影响力和竞争力。要做好重大项目和高级别奖项的申报，充分利用好校友资源，大力实施校企合作，聚焦解决企业卡脖子技术，争取拿到大项目。

在社会服务方面，要主动服务国家战略，加强与政府和企业的联系，积极参与援藏、援疆，为恩施页岩气勘探开发提供技术支持，积极撰写高质量咨询报告，推动产学研一体化，为地方经济社会建设提供科技支撑。

最后，院长朱光有对研讨会进行了总结，他表示地质资源与地质工程学科是学校的传统优势学科，我们必须正视自身存在的短板和问题，扬优势，强特色，千方百计把地质资源与地质工程学科建设好，传承好，发展好。当前，学校双一流建设正处于攻坚期，工作十分繁重，任务成倍增加，要求全院老师要勇立潮头，开足马力，干出业绩，从中实现自己的人生理想。朱光有强调，地质资源与地质工程学科的进位提升是目前头等大事，老师们要主动出访争取项目成果，抓住发展窗口，昼夜兼程，力争干出大业绩。各系领导班子、团队负责人，要提升管理能力和质量，多关心青年人才，让他们尽快融入大团队，发表大论文，干出地科学科发展速度。

（审核 杨全辉）